Metodología de formación y entrenamiento

Abordamos los procesos con base en los principios de la Educación Experiencial, aprender haciendo, mediante técnicas Outdoor e Indoor; manteniendo la dinámica mediante participación activa y permanente de los asistentes.

Estos procesos se apoyan en ejercicios guiados, presentaciones interactivas, coaching continuo, clínicas, estudio de casos, juegos, material de apoyo (videos, películas, etc), que se desarrollan dentro del siguiente marco:

Conceptualización: En donde el facilitador y los participantes, construyen a partir de modelos teóricos los diferentes conceptos que permiten el entendimiento de los temas.

Contextualización: Lo que permite hallar la aplicabilidad de los modelos teóricos a los contextos laborales específicos de cada persona.

Co-creación: En donde se generan los espacios para construir nuevo conocimiento que permita aplicar las herramientas adquiridas a través de la formación en la organización para así generar crecimiento de las personas y desarrollo organizacional.

Cooperación: Este es el momento en que se genera la sinergia suficiente para que el conocimiento individual se convierta en competencias de equipo, lo que les permite llevar la transformación a niveles superiores tales como áreas, secciones, departamentos y proyectarlo al cambio y desarrollo organizacional.

Modalidades de Intervención

Procesos de Desarrollo Continuado	Talleres
Procesos de capacitación, entrenamiento, coaching y seguimiento para el desarrollo de competencias específicas.	Proceso de sensibilización de 8 horas que permite conocer e introyectar los elementos claves de las competencias a intervenir y las implicaciones personales y organizacionales de iniciar el desarrollo de las mismas.
	Procesos de apropiación de los aspectos teórico - practicos para el desarrollo de la competencias específicas.

(Video Outdoor)

(Fotos Outdoor)

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