Encuesta del Primer Paso (Profiles Step One Survey)

La Encuesta del Primer Paso es un instrumento de medición diseñado con el objetivo de ayudar a las distintas organizaciones a reducir en gran medida las probabilidades de seleccionar personas deshonestas, carentes de ética, y proclives a incurrir en faltas e indisciplina reprobables.
Permite tener un acercamiento a la estructura de valores de los individuos que están por formar parte de su organización, facilitándole asumir una postura preventiva al poder descartar la existencia de señales que impliquen peligro.

La Encuesta del Primer Paso constituye un complemento esencial para sus procesos de reclutamiento y selección de personas.

La Encuesta del Primer Paso consta de dos secciones.

1. La sección I consta de preguntas de admisión directas. Estas preguntas son esenciales y podrían ser realizadas durante la entrevista, sin embargo algunos entrevistadores les resultaría incomodo realizarlas.

Las respuestas de los evaluados en la sección I de la encuesta serán sometidas a revisión en su coherencia y veracidad a lo largo de todo el proceso de selección: entrevistas, y verificación de antecedentes y referencia.

2. La sección número II evalúa el juicio crítico y las tendencias actitudinales probables de un individuo frente a hechos y circunstancias relacionadas con la Honestidad, la ética en el trabajo, la confiabilidad y el abuso de sustancias prohibidas en ámbitos laborales.

La sección II además toma el patrón de respuestas de un individuo en la encuesta y lo compara con el patrón de respuestas de dos grupos bien definidos de individuos, por una parte individuos con trayectoria y reputación laboral buena, y por otra parte individuos con trayectoria y reputación laboral mala.

Escalas Evaluadas:

Honestidad
Abuso de Sustancias
Confiabilidad
Ética en el Trabajo
Posee una escala de distorsión que persigue determinar la franqueza y sinceridad con que el individuo respondió la encuesta.

Principales Usos:

Selección