Reorientación de Carrera

REORIENTACION DE CARRERA

En las actuales dinámicas organizacionales de cambio y rediseño continuo, se viene presentando el fenómeno de la desvinculación de personas por decisión de las empresas, evento que genera situaciones críticas en la vida de quienes se ven afectados por estas decisiones. 

De un momento a otro y sin preparación en la mayoría de los casos, los desvinculados enfrentan cambios radicales en sus condiciones de vida dado que la pérdida del empleo lleva a inestabilidad emocional, familiar y económica.

Es por esto que el la reorientación de carrera se posiciona como una estrategia clave dentro de los procesos de desvinculación de personal en las organizaciones, ya que permite apoyar a las personas en los procesos de cambio desde la perspectiva emocional y técnica, trabajando herramientas de empoderamiento personal y creación de nuevas opciones de vida.

Los principales resultados a partir del proceso de la reorientación de carrera son los siguientes:

  1. Manejar efectivamente el cambio y la transición personal frente al mismo.
  2. Realizar el cierre emocional y afectivo con los espacios laborales que ya no ocupa.
  3. Desarrollar un proceso psicológico de enfrentamiento con su nueva realidad.
  4. Construir nuevos objetivos y planes de acción desde la “conexión” con su propósito de vida.
  5. Orientar su decisión de carrera y futuro profesional.
  6. Desarrollar estrategias para construir nuevos contextos profesionales, ya sea como empleado o mediante el montaje de una actividad independiente.

 

El desarrollo de estos procesos aporta una visión diferente del proceso de desvinculación, evolucionando más rápidamente a nivel emocional, tomando decisiones de vida responsables, equilibradas y coherentes con valores y competencias, generando planes de acción sistemáticos que llevan a construir y consolidar los nuevos caminos de vida.

Es importante resaltar que la reorientación de carrera proporciona una estructura de trabajo sobre sí mismo, al igual que para la construcción de una nueva realidad.  Sin embargo, la responsabilidad del proceso reside en las personas, su grado de compromiso con su propio proceso de cambio y el aprovechamiento que hagan de los enfoques y de las herramientas que se les facilitan.

 

OBJETIVOS DE LA REORIENTACION DE CARRERA

El programa proporciona a las personas desvinculadas:

    • Un espacio individual y confidencial para que encuentren dentro de sí  las respuestas a sus interrogantes, facilitando el cierre emocional y afectivo con la organización; fijen los objetivos extraordinarios que quieren lograr en su vida laboral, personal, familiar, social, económica; establezcan e implementen acciones que les permitan lograrlos de manera consciente, consistente, rápida y responsable.
    • Herramientas técnicas y humanas para explorar nuevas opciones de reorientación de su carrera profesional.
    • Una estructura que les permita reconstruir su entorno de actuación profesional y encontrar las mejores posibilidades para reiniciar el ejercicio de su profesión, ya sea en un espacio laboral o en una actividad independiente.
    • Un proceso de apoyo psicológico y técnico que les permita potenciar sus competencias laborales haciéndolas “mercadeables” en diversos contextos profesionales.

    FASE

    OBJETIVOS

    ACTIVIDAD

    MANEJO DE LA DESVINCULACIÓN (CAMBIO Y TRANSICIÓN PERSONAL)

    Realizar el cierre emocional y afectivo con su anterior entorno laboral.
    Clarificar sus propósitos, objetivos y metas.
    Identificar dónde está hoy, lo que quiere hacer en el futuro, los aspectos que deberá transformar para lograr los resultados propuestos.
    Explorar las nuevas perspectivas y opciones que se abren para vivir en coherencia con sus valores y caminar hacia el logro de sus propósitos.
    Experimentar acciones nuevas frente a desafíos de transformación, aprender de esta experiencia para “moverse hacia delante” de manera consistente.
    Comprometerse de manera real y profunda con los nuevos cursos de acción para generar una transformación sostenible.
    Reafirmar su propósito de vida alineado con sus valores y principios.

    Coaching personal

    DECISIÓN DE CARRERA Y MAPA DEL FUTURO PROFESIONAL

    Realizar una valoración de las diferentes opciones de carrera para construir un mapa de carrera profesional.
    • Valoración de estilo de relación y competencias personales.
    • Valoración del entorno profesional.
    • Definición de orientación de carrera.
    • Construcción de la ruta de carrera y del mapa de desarrollo de carrera.

    FACILITACIÓN DE HERRAMIENTAS DE CARRERA

    Facilitar a la persona desvinculada herramientas que le permitan reorientar su carrera profesional.

    • Facilitación de herramientas de búsqueda de nuevo empleo.
    • Facilitación de herramientas de creación y desarrollo de un negocio propio.
    • Facilitación de herramientas de administración financiera personal y mercadeo de competencias laborales.

     

     

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